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圖、文／1111

不滿4小時，以4小時計算，不到8小時以8小時計算，諸如好康的代誌，在一例一休新制後真能徹底實踐？！對此，醒吾科技大學旅運管理系副教授兼系主任許如碩博士18日參加由1111人力銀行主辦的2017餐飲業人力需求暨「1例1休」調查公聽會時直言，政府修法立意良善，但加班費「看得到，是否吃得到？」就值得再關注。

制度過硬 能否造福勞工令人疑

許如碩博士表示，一例一休的新制對許多餐飲服務業從業人員及畢業生影響甚大。在台灣目前有高達7成是第三級產業，尤其在餐飲業普遍薪資不高情況下，再加上現制度規定過度硬性，能否造福每位從業人員，達到皆得所休、皆能取薪的完美結局，實在令人質疑？

增加雙資溝通造雙贏

許如碩再補充談到，加班費訂得如此高，就是不希望勞工去加班，希望勞工去運用休息時間去旅遊、消費，創造另一個產值的經濟。但這些必須跟隨整體薪資提高的前提。只是，我們真的有這條件執行？台灣有七成產業是第三級，尤其畢業生都從業服務業。若規定過於硬性，勞工恐無法享其利。因此，修法過程應給更多彈性。

許如碩表示，現新制滯礙難行原因其一就是法令大家搞不清。他籲各界專家多幫忙，增加勞資雙方溝通瞭解。如此一來才能避免對立創造雙贏。

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2017-01-2009:41

〔記者王捷／台南報導〕中西區文和街因去年0206大地震後土壤液化嚴重，加上早年興建時部分住家沒有打地基，災後嚴重傾倒，當時市府計畫重建，將往下打樁，未來建築物將更加穩固安全，今日上午市長賴清德到文和街勘查，一位80多歲的趙姓老翁，拱手向賴清德道謝，紅著眼眶說謝謝政府幫忙。文和街因土壤液化導致房屋傾斜受損，當時建築師公會鑑定，文和街部分建築物是紅危險建物，需立刻拆除，讓趙翁一夕間沒了房子，他說過去他的房子一樓是木材建造，住了幾十年，土壤液化後有半層樓都陷入地層，泥水不斷冒出，他頓時不曉得該如何是好，根本無力重建房子，還好市府有幫忙。經過工務局評估，將受災戶的重現房屋往下打樁8米深，改善土壤液化，重建工程位於文和街照原來高度、興建2層樓，今日住戶看見新屋幾乎要完工，開心說，雖然可能沒辦法趕在過年時「入厝」，但是未來要是辦「入厝」，一定會邀請賴市長一起來，共享住戶喜悅。

（中央社記者韋樞台北2日電）中鋼集團今天舉行新春團拜，董事長翁朝棟訂出「106經營方針」，其中五大工作方向第一名就是接班傳承；另外還要成立跨部門跨公司的專案小組，證明爐石是優質的循環經濟產品。 中鋼集團今天在高雄小港廠區明邦廳舉行新春團拜，董事長翁朝棟、總經理劉季剛、各經理部門、一級主管、集團公司主管、企業工會理事長魏肇津及理監事等一同出席。 翁朝棟致詞表示，2016年中鋼自結合併營業利益254億元成長213%，合併稅前盈餘219億元，年增130%。對於2017年鋼鐵產業景氣，雖仍有變數，但表達審慎樂觀的期待。 翁朝棟指出，中鋼已訂有「106年經營方針」，希望能夠落實執行。同時重申今年的五大工作方向，包括，「接班傳承:要求行政及企劃部門緊密配合技術、生產部門，做好技術及經驗傳承，做好3到5年階段性的調整，讓傳承得以推動，同時也要讓新進員工了解中鋼的企業文化」；「專注本業:市場競爭愈來愈激烈，中鋼要做有能力做的事，提升技術、降低成本、做好通路佈局」。 第三是「提高集團綜效:中鋼集團已有工程、工業技術、物流貿易及投資服務等事業群，未來需強化優勢，提高效益」；「導入循環經濟，落實爐石資源化:將組成集團內跨公司跨部門的專案小組，證明轉爐石是優質產品」；「注入溫暖的人情味，請同仁要彼此關心與照護」。 劉季剛也感謝同仁2016年堅守崗位努力提升160萬公噸的產品銷售量，2016年累計碳鋼銷售量為1113萬4431公噸，達到年成長16%的傲人成績。他以去年是「靈猴散、正反撥」，比喻鋼鐵業景氣在去年否極泰來漸入佳境，今年則是「金雞啼、天下曉」，表示未來鋼市發展仍可期待。 劉季剛強調，未來除了上下游整合外，中鋼也朝跨國集團化整合；此外，爐石的資源化就是一個意念的轉變，向外界證明中鋼有這個想法，也有這個能力做好這事。未來的工作方向就是發揮「執行力」，將集團的綜效發揮出來。 中鋼指出，爐石是煉鋼的副產品，過去爐石大都用為鋪馬路的級配摻料，摻在燒製水泥過程的原料之一，或是做成透水磚等，但爐石應該會有更新的應用，這就是集團要求專案小組進行的創新應用研究，讓爐石更符合循環經濟，創造市場需求。1060202


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